Rechtliche Aspekte der Zeitarbeit: Einblicke für Unternehmen. Die rechtlichen Rahmenbedingungen der Zeitarbeit sind für Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Gemäß dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) müssen Personaldienstleister diverse Auflagen erfüllen, um Zeitarbeitskräfte rechtskonform an Entleiher zu vermitteln. Dazu gehört neben der Erlaubnispflicht auch die Gleichbehandlung von Zeitarbeitnehmern hinsichtlich zentraler Arbeitsbedingungen. Zudem regelt der Tarifvertrag für Zeitarbeit (DGB/BZA) Mindestlöhne und weitere Vergütungsansprüche. Arbeitgeber sollten sich zudem mit dem Prinzip der Kettenüberlassung vertraut machen, das Haftungsrisiken bergen kann. Darüber hinaus ist die korrekte Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes, des Entgeltfortzahlungsgesetzes sowie des Kündigungsschutzrechts von zentraler Bedeutung. Bei Verstößen drohen empfindliche Sanktionen. Eine kompetente Rechtsberatung kann Unternehmen dabei unterstützen, diese Komplexität zu managen und Rechtssicherheit zu schaffen.