Als Geschäftsführer oder Vorstandsmitglied spielen die flexible Personaldeckung und die optimale Besetzung von Schlüsselpositionen eine entscheidende Rolle. Durch den Einsatz von Zeitarbeitskräften können Unternehmen ihre Personalpolitik agil an volatile Marktbedingungen anpassen und Engpässe in Spitzenzeiten effizient überbrücken. Hierbei profitieren Führungskräfte von den Kompetenzprofilen der Zeitarbeitskräfte, deren Qualifikationen genau auf die benötigten Tätigkeiten abgestimmt werden können. Gleichzeitig entfallen für den Entleiher zeitraubende Tätigkeiten wie Personalsuche, -auswahl und -management, da diese vom Personaldienstleister übernommen werden. So können sich Geschäftsführung und Vorstand voll und ganz auf ihre Kernaufgaben konzentrieren und Wettbewerbsvorteile durch eine flexible, bedarfsorientierte Personalstrategie erzielen. Angesichts des Fachkräftemangels und der zunehmenden Digitalisierung bietet die Zeitarbeit für Führungskräfte daher attraktive Lösungen, um die Leistungsfähigkeit und Innovationskraft des Unternehmens langfristig zu sichern.